人才是企業興盛之基、發展之本。

　　當今世界經濟全球化不斷深入，科學技術迅猛發展，人才狀況在企業競爭中越來越具有決定性作用，人才資源已成為最重要的戰略資源。面臨日趨激烈的市場競爭與人才競爭，要贏得主動、取得優勢、發展壯大，增強企業競爭實力，必須進一步加強和改進人才工作，大力開發人才資源，走人才強企之路，這是建設高水平現代化的迫切需要，也是推進久安快速、持續、健康發展的重要保證。

　　以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展，堅持把黨管干部、黨管人才原則與市場配置人才資源的方式、方法結合起來，堅持以人為本理念，實施“人才強企”戰略，以加強人才資源能力建設為核心，以創新人才工作機制為動力，以優化人才隊伍結構為主線，以培養選拔高層次人才為重點，以強化人才激勵為突破口，緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個關鍵環節，加強經營管理、專業技術、崗位操作三支人才隊伍建設，為推進公司快速、持續、健康發展提供堅強有力的人才保證和智力支持。

　　久安加強人才工作的主要措施

　　1、科學制定人才發展戰略。客觀分析公司目前在人才引進、配置、使用、培養、激勵以及人才資源管理職能、組織結構等各方面的優勢和劣勢，科學構建人才發展戰略，準確定位人才工作重點，系統謀劃人才工作措施，整體推進人才工作。

　　2、加大人才培養力度。切實做到敬業、勤奮、誠實、創新。突出抓好各類人員能力建設。對于經營管理人員，著力提高其領導能力、管理能力、執行能力和依法治企能力。對于專業技術人員，要著力提高其專業水平，增強技術創新能力和解決現場技術問題的攻關能力。對于崗位操作人員，著力強化崗位技能培訓，加速提高其職業素質和駕馭現代化大型裝備的能力。堅持把高層次人才培養作為重點。